Quem nunca chegou atrasado no trabalho que jogue a primeira pedra. Imprevistos podem acontecer, seja no trânsito, seja em casa. Contudo, isso não pode ser uma prática repetitiva, pois, cumprir o horário de trabalho pré-determinado é fundamental. Mas muitos já se questionaram se chegar atrasado no trabalho causa demissão e você confere a resposta logo a seguir.

Imagem: Reprodução
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Chegar atrasado ao trabalho causa demissão?

Pois bem, frequentes atrasos podem causar possíveis penalidades, desde advertências até a demissão. A legislação trabalhista é muito clara sobre esse assunto.

O artigo 482 desta legislação estipula que a repetição de atrasos pode resultar em ações disciplinares, que variam desde advertências até a rescisão do contrato por justa causa. Esses atrasos podem ser interpretados como indícios de falta de comprometimento ou negligência do colaborador com suas responsabilidades profissionais.

São dois tipos de atrasos

Entretanto, são dois tipos de atrasos, os que são justificados e os injustificados. Os atrasos justificados não estão detalhados na legislação trabalhista, contudo, a comunicação entre o funcionário e a empresa nesses casos é fundamental.

Já os atrasos sem justificativa que ocorrem com frequência, podem ser penalizados, com descontos no salário e até horas extras adicionais, caso ultrapassem os 10 minutos de tolerância diariamente.

Chegar atrasado no trabalho pode acarretar demissão

Além dos descontos, o excesso de atrasos na jornada semanal pode resultar na perda do Descanso Semanal Remunerado, conforme estabelecido no artigo 11 do Decreto 27.048/49. A empresa pode aplicar advertências verbais e escritas, seguidas de suspensões, nos casos de reiteração de atrasos injustificados por parte do colaborador.

Entretanto, a demissão por justa causa, respaldada no artigo 482 da CLT, demanda uma conduta reiterada e habitual do empregado. Um único atraso ou casos esporádicos não configuram essa situação. A desídia pressupõe um comportamento negligente e constante, em que o colaborador evidencia desinteresse contínuo e descuido persistente com suas responsabilidades.