Você sabia que a rescisão trabalhista é um dos principais direitos dos brasileiros? Sair da empresa significa o término de um ciclo, mas o trabalhador precisa seguir atento para o recebimento dos seus direitos.

Nessa fase, é importante conferir os detalhes do acordo firmado junto ao empregador para acompanhar o processo de rescisão do contrato de trabalho de perto.

Porém, nem sempre é fácil entender sobre esse assunto que costuma contar com muitos fatores, como as regras, valores e datas.

Nesta matéria, você pode aprender mais sobre a rescisão trabalhista e como fazer o cálculo pela internet com 3 sites gratuitos. Continue lendo e volte aqui sempre que precisar.

O que é rescisão de trabalho?

A rescisão de trabalho é a exata formalização de fim do vínculo empregatício sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Ou seja, a rescisão trabalhista marca o término do contrato de trabalho assinado entre profissional e empregador.

Após o fim da relação empregatícia, as partes precisam passar por um processo trabalhista que envolve direitos e deveres, dependendo de como o pedido foi iniciado: por vontade do trabalhador ou do empregador (empresa).

Veja o que diz a lei sobre a rescisão de trabalho:

Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§6 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes doinstrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

Quem deve receber a rescisão trabalhista?

Deve receber a rescisão todo trabalhador com quebra de contrato, sendo que o profissional passa a ter direito de receber vários benefícios, como aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, FGTS e seguro-desemprego, entre outros.

A indenização após demissão sem justa causa, que é a mais conhecida, é aquela em que a empresa demite o funcionário sem que ele tenha cometido falhas. Mas, quando o trabalhador pede a demissão, também terá valores a receber.

Porém, a lei garante a quebra de contrato também por parte do trabalhador em algumas situações, geralmente quando há males causados pelo empregador.

Confira os tipos abaixo:

  • Demissão sem justa causa;
  • Demissão por justa causa;
  • Demissão por comum acordo;
  • Pedido de demissão;
  • Rescisão indireta.
Você precisa ver

Qual valor da rescisão de trabalho?

O valor da rescisão varia de acordo com vários fatores, como tempo de trabalho, tipo de desligamento e tipo de contrato. No caso de uma demissão sem justa causa, por exemplo, o trabalhador terá direito a benefícios como aviso prévio, saldo de salário, férias e 13º proporcionais, seguro-desemprego, FGTS integral e multa de 40% sobre o FGTS, entre outros.

Por regra, o pagamento é de um jeito para quem trabalhava com contrato que estabelecia salário por comissão e de outro formato para quem tinha um contrato trabalhista com salário fixo. Saiba mais no artigo abaixo!

Você precisa ver: FGTS: como fazer o cálculo da rescisão e da multa?

Como fazer o cálculo da rescisão? Conheça 3 sites para simular

O cálculo da rescisão de trabalho depende de vários fatores, sendo que os principais são: motivo da rescisão, o tempo de trabalho e o salário do empregado. Para cada caso, há regras específicas, o que pode dificultar o entendimento por parte do trabalhador.

Felizmente, existem vários sites que fazem o cálculo de forma automática. No entanto, é preciso ficar atento a sites maliciosos que tenham muitas ofertas e links suspeitos.

Com os devidos cuidados, as calculadoras online podem ajudar no cálculo da rescisão trabalhista. Para isso, você vai precisar apenas inserir suas informações, como o período de trabalho (data de início e fim), motivo da rescisão, existência ou não de férias vencidas, entre outras.

Conheça abaixo 3 bons sites seguros para calcular a rescisão trabalhista pela internet:

Mobills

Com a Mobills, é possível calcular online os valores da rescisão de contrato de trabalho com FGTS e multa. Após alguns cliques, o acerto demissional sai na hora e de forma gratuita.

A ferramenta é ideal para quem precisa calcular a rescisão do seu contrato de trabalho, mas não sabe como fazer. Se você foi demitido ou pediu demissão, vai conseguir saber o valor da rescisão para se organizar financeiramente. Veja abaixo o site:

Calculadora de rescisão da Mobills - Reprodução
Calculadora de rescisão da Mobills - Reprodução

Catho

O site Catho também permite o cálculo da rescisão trabalhista em todos os casos possíveis. Para usar a Calculadora gratuita, basta inserir alguns dados, como valor do último salário, número de dependentes, período trabalhado, motivo da rescisão, entre outras.

Além de rescisão, a plataforma também conta com calculadoras do FGTS e INSS. Confira abaixo:

Calculadora de Rescisão da Catho - Reprodução
Calculadora de Rescisão da Catho - Reprodução

FinanceOne

A FinanceOne é uma plataforma que permite o cálculo da rescisão trabalhista de forma gratuita e pela internet. Após inserir alguns dados, a calculadora mostra com precisão todo o valor que você precisa receber depois de ter se desligado de uma empresa. Confira:

Calculadora de Rescisão da FinanceOne - Reprodução.
Calculadora de Rescisão Trabalhista da FinanceOne - Reprodução.